こんにちは、めりのです！
私ね、会社員だったとき毎日しんどくてさ。
仕事は慣れてきてるのに、なぜか上司の反応が微妙で。飲み会も気づいたら誘われなくなってて、なんか自分だけ空気浮いてるな〜ってずっとモヤモヤしてた。
でもフリーランス目指してスキルつけるために勉強し始めてから、いろいろ振り返ってみたら気づいたんよね。
めちゃくちゃ基本的なことができてなかったって笑。報連相とか言葉遣いとか、「そんなの知ってるし！」ってやつ。知ってるけどできてない、が一番こわいんだよね〜。
この記事ではそういう「これできてないとじわじわやばいやつ」を10個まとめました！チェックリストもあるから、ざっくり自分に当てはまるか見てみてね。
「マナーなんて知ってる」が一番危ない話
私が会社員だったとき、先輩に「めりの、報連相できてないよね」って言われたことがあって。
「え、してますよ？」って思ったんだけど、よく考えたら締め切り前日に初めて「ちょっと詰まってます…」って報告してたんよね笑。
それ報連相じゃなくて遅延報告じゃん、って気づいてめちゃ反省した。
「知ってる」と「できてる」って全然違うし、2〜4年目ってのが一番この油断が出やすい時期なんよね。
慣れてきた分だけ、緊張感が抜けてくるから。
📌 マナーって毎日積み重なるから、小さいズレが半年後に「なんかあの人と仕事したくないな」につながってたりする。気づいた今が一番早いよ。
先輩に指摘されたとき、正直「細かくない…？」って思ったんだよね笑。でも後から「あ、これが積み重なって評価されてたのか」って気づいてほんとに反省した。
これできてないとやばい！社会人マナー10選
【1〜3位】コミュニケーション系、今日から直せるやつ
- 1位：返信・報連相が遅い——「あとで考えよ」って思ったまま忘れるやつ。まず「確認します！」って一言返すだけでだいぶ違う。
- 2位：ふわっとした言い方をしがち——「たぶん大丈夫です」「なんかちょっと難しくて…」は不安しか生まない。「〇日までに確認します」くらい具体的に言えるといい。
- 3位：聞いてるふりしてる——スマホいじりながら「はいはい」は全部バレてる笑。メモ取るだけで「ちゃんと聞いてる人」になれるよ。
3番、私もめちゃくちゃ心当たりあって。会議中にSlackの通知確認してたら上司にめちゃくちゃ冷たい目で見られたことある笑。その日からスマホを裏返して置くようにしたよ。
【4〜6位】仕事の進め方、じわじわ評価下げてくるやつ
- 4位：締め切りギリギリに初めて話す——前日に「ちょっと間に合わないかもです…」を言うやつ。早めに「ちょっと詰まってます」って言えるだけでだいぶ違う。
- 5位：メモを取らない——業務が重なったとき、絶対忘れる笑。紙でもスマホでもなんでもいいから書く習慣つけて。
- 6位：全部同じ優先度でこなしてる——忙しくなると「来た順にやる」になりがち。「急ぎ？重要？」の2軸で考えるだけでかなり変わるよ。
【7〜10位】意外と見られてる！見た目・振る舞い系
- 7位：オンライン会議が雑——背景に洗濯物、ずっと無表情、カメラが天井向き。外部の人との会議でやったら「この会社大丈夫？」ってなる笑。
- 8位：名刺・席次のマナーを知らない——社外の会食とかで「あれ、この人マナー知らないな」ってなると相手がちょっと引く。一回覚えれば一生使えるから今のうちに！
- 9位：社内の言葉遣いが崩れすぎてる——「了解っす」「〜っすね」はその場にいる全員に聞こえてる。
- 10位：身だしなみへの無頓着——清潔感って「仕事への姿勢」として無意識に見られてる。寝ぐせ、よれたシャツ、汚れた靴、地味に見られてるよ。
7番、在宅勤務なりたてのとき背景に洗濯物干したまま取引先とのミーティング入っちゃって、終わってから上司に「次から気をつけて」ってLINE来た笑。普通に恥ずかしかった…もう絶対やらない。
私が実際にやらかした話、正直に書くね
「伝えたつもり」で信頼を失いかけた話
入社3年目のとき、プロジェクトの進捗をSlackに書いて「報告した」と思ってたんよね。でも上司は見てなくて、締め切り当日に「どうなってる？」って聞かれて初めてすれ違いに気づいた。
「送った」は報連相じゃなくて、「届いた」まで確認して完了なんよね。それに気づいてから大事な報告は一言声もかけるようにしたら、上司との関係がすごくスムーズになったな〜。
「これくらいいっか」が積み重なった話
ちょっと遅刻、ちょっと言葉遣いを崩す、ちょっと返信が遅れる——1回ならみんな許してくれる。でも気づいたら「めりのってちょっとだらしないよね」ってキャラが定着してたんよね笑。本人が気づいたときには評価がもう固まってる、ってのが一番しんどかったな。
「見てないだろ」と思ってたら全部見られてた話
廊下で友達と「あの先輩ちょっときつくない？」って話してたら、その先輩と仲良い人に聞こえてたことがあって笑。もうほんとに穴があったら入りたかった…。それ以来、社内では人の悪口は絶対に言わないと決めたよ。ほんとに壁に耳あり障子に目ありだから気をつけて。
自分、今何点か確認してみて
チェックできたもの＝点数です。正直に答えてね笑。
- □ 報告・連絡・相談を先回りでできてる
- □ 言葉遣いが具体的で丁寧
- □ 話を聞くときにメモ取って目線を合わせてる
- □ 締め切り前に進捗を共有できてる
- □ 仕事の優先順位を意識して動けてる
- □ オンライン会議の背景・表情に気を配ってる
- □ 名刺・席次のマナーを一応知ってる
- □ 言葉遣いが崩れすぎてない
- □ 毎朝身だしなみのチェックをしてる
- □ 週1くらいで自分の行動を振り返ってる
8〜10点：基本はできてる！あとは「期待をちょっと超えるアウトプット」を意識するだけでもう一段上がるよ。
5点以下：落ち込まなくていい！気づいてる時点で勝ちだから。10個の中で「これが一番ダメ」ってやつを1個だけ選んで、今週それだけやってみて。
✅ 1個直したら次の1個。10週続けたら満点になる。それだけ！
じゃあ具体的にどう直すの、って話
「1週間だけ試す」作戦が一番続く
「習慣にしよう！」って気合い入れると3日で終わるんよね笑。だから「今週だけ返信を30分以内にする」みたいに期限を短く設定する。1週間できたらもう1週間。気づいたら当たり前になってくるよ〜。
「あの先輩なんか信頼されてるな」って人をこっそり観察する
職場に「なんか信頼されてるな」って人、絶対いるじゃないですか。その人のメールの書き方、報告のタイミング、会議での発言——全部生きた教科書。私も当時めちゃくちゃ観察してた笑。「なんでこの人こうするんだろ？」って考えながら見てると、自然とモノマネできるようになってくる。
週1回だけチェックリストを見直す
- 月曜に「今週直す1項目」を決める
- 毎晩30秒「今日できたか？」を振り返る
- 金曜にチェックリストで採点し直す
- 翌週は次の1項目へ
よくある質問
Q. 新人じゃなくても学び直す必要ある？
あります！というか2〜4年目が一番見直すべきタイミングだと思う。慣れによる油断が出やすい時期だから、基本を確認し直すだけで評価がけっこう変わるよ。【要出典】
Q. 忙しくて直す余裕がない…
全部一気に直そうとしなくていい！チェックリストで「これが一番できてない」ってやつを1個だけ決めて今週やる。それだけでOKです。
Q. できてないことが多すぎて自信なくしてます…
気づいてる時点で上位層なので大丈夫！多くの人は気づいてすらいないから笑。1個ずつ、焦らずやっていこ〜！
まとめ：完璧じゃなくていい、今日1個だけ直してみて
私も会社員のとき、これ全部できてなかったから笑。でも1個ずつ直していったら職場の空気が変わってきて、仕事も回りやすくなったな〜。マナーってどこ行っても使えるから、一生モノのスキルだと思ってる。
完璧にやろうとしなくていいよ。今日1個だけ決めて、今週やってみて。チェックリスト保存しておいて週1回だけ見返す。それだけで3年後がだいぶ変わってくるよ！
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